N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务形态学 调整,愿因一偏离 人要离开岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,这么 任何提问环节,甲骨文北京地区便始于英文了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来二天 内,一些一些甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日前一天,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日前一天签字,将都还可不可以N+1的补偿,6月7日前一天的员工,将都还可不可以N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC详细人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要详细被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,一些一些tcp连接员甚至都期待各自 都都还可不可以遇到曾经的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了一些有一好几个 多 过程,N + 6 的方案相比一些一些中小互联网公司来说,真是 很厚道了。

但显然,这份方案并这么 获得甲骨文中国员工的详细认同,大伙儿其中的一些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语蕴含 “大伙儿要工作”、“孩子要上学”、“为什么在么在这么 下狠手”等词,大伙儿都还可不可以体会到各自 的心情。

在这身旁有一有一好几个 多 数据,被裁的员工,大偏离 总要高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下那些人在市场上再次找工作的前一天,会面临那些样的困难。

高学历愿因对薪资的要求不必太低,平均37岁的年龄愿因大偏离 总要上有老下有小,重新从一线始于英文否是 能适应996的工作强度。

在中国目前互联网的清况 下,真的没太久的优势。

03.

大伙儿曾经总要天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,曾经“需用是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科都还可不可以进,或者一起去得有硕士学历。”

裁员消息传出前一天,有大伙儿本来 “北京最大的一有一好几个 多 养老院倒了。”

甲骨文公司福利青春恋爱物语从不太好。

  • 共要16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月都还可不可以请二天 带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 都还可不可以申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子真是 不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,太久的互联网公司始于英文采用新型的数据库。

在全球都存在上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎都还可不可以忽略不记。

太久的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发名显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不必看都还可不可以一些点。很少村里人 会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选者。

裁员一些天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那前一天我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我这么 太久选者,就去了。

分到部门前一天发现有一些一些同事在这里不可能 工作了好几年,有几位同事还总要研究生毕业,我在想公司是为什么在么在忽悠那些人进来的。

外包公司的大偏离 工作总要这么 技术含量的,做的总要修修补补的工作,一起去工作压力本来 小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月前一天,或者你受不了离职了,一起去决定前一天再本来 会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但或者你发现总有一些人,都还可不可以突然呆下去。我距离职的那家公司不可能 快8年了,回去的前一天听大伙儿说,还是前一天的老同事在顶端工作。

以上绝对总要个例,大伙儿几乎都还可不可以在每一有一好几个 多 公司都发现这名的清况 ,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却都还可不可以一呆本来 6、7年,不可能 更长。

和顶端的 Oracle 公司对比,你说那些大伙儿安逸吗?大伙儿一些总要安逸,有的甚至工作强度大、工资本来 高,但为那些都还可不可以突然坚持下去呢?

大伙儿在面对新事物的前一天,突然下意识的拒绝变化,害怕变化。

大伙儿在想,反正出去的那些人也混得不咋的;彼此间的的清况 本来 一样;要不明年不行或者你走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找都还可不可以比现在工作更好的为什么在么在办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

真是 对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的一有一好几个 多 人,哪怕有前一天变得不太好。

最可怕的是,那种一眼都还可不可以看得人头的职场生涯,真是 这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不存在的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上或者你还回来。

对于大伙儿一些从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,这么 变化为什么在么在不可能 在等你的不可能 ,每一次变化就愿因不可能 会突然出现的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、都还可不可以赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动离开的大伙儿,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为那些甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁tcp连接员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,一有一好几个 多 有故事的tcp连接员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一起去用技术的厚度去看一些世界。我的各自 微信号 puresmileit,欢迎大伙儿找我聊天,记录你我的故事。